・受講生1名ずつ専属で担当し、学習をサポートします。 ・週1回30分のマンツーマンセッションで学習の疑問点を解消します。 ・非同期チャットで質問対応や課題フィードバックを行います。

製造業等の事業会社の新入社員向けの技術研修講師のサポート業務を行っていただきます。 [講師の主な業務] ・メイン講師が行う講座の運営サポート ・受講者のサポート ※カリキュラム、教材、会場等、必要な環境は、すべて用意されます。

新入社員向けIT 研修のサブ講師をご担当いただきます。 　　　　 ＜想定業務＞ ・講義にてメイン講師のサポート ・受講生からの質疑応答、悩み相談 ・演習の運用準備 ・演習課題時のレビュー ・日報作成（Excel） ＜案件の流れ＞　※面談合格後認定講師として登録となります ①エントリー後、面談 ・1次面談はコミュニケーション力を重視した面談 ・最終面談は基本的にはグループ面談 　　　 一次面談合格時に指定の雛形でエントリーシート、 　講師経歴書の二枚を記載のうえご提出いただきます。 ②最終面談合格後、当該企業の認定講師として登録 ③オンラインにて講師の方向けの研修受講 　ー技術研修 　ー講義の仕方の研修 ④講師本番 　ーメイン講師のサポート

新入社員向けの IT 研修のメイン講師として登壇していただきます。 当案件は下記の流れでご対応いただきます。 　①研修（手当あり） 　　Zoomでのオンライン研修を受講いただきます。 　　土日にてご対応ください。（※日程は5～10日ほどになります。） 　　　 　②本番 　・講義（登壇） 　・受講生からの質疑応答、悩み相談 　・顧客対応 　・成果物レビュー 　・朝会・夕会の運営 　・日報のフィードバック 　・評価レポート作成 など

新入社員向けIT 研修のメイン講師をご担当いただきます。 【主な業務】 ・講義にて登壇 ・受講生からの質疑応答、悩み相談 ・演習の運用準備 ・演習課題時のレビュー ・日報作成（Excel） 【事前研修】 ※オンラインで受講いただけます※ 最終面談に合格しますと当該企業の認定講師としてご登録いただき、 その後、4月の講義本番に向けての準備をしていただきます。 ①講師経験者 ⎿数日程度の研修受講 ②初学者 ⎿１～２ヶ月程度の研修受講

新入社員向けの IT 研修のサブ講師をご担当いただきます。 【主な業務】 ・講義にてメイン講師のサポート ・受講生からの質疑応答、悩み相談 ・演習の運用準備 ・演習課題時のレビュー ・日報作成（Excel） 【事前研修】 ※オンラインで受講いただけます※ 最終面談に合格しますと当該企業の認定講師としてご登録いただき、 その後、4月の講義本番に向けての準備をしていただきます。 ①講師経験者 ⎿数日程度の研修受講 ②初学者 ⎿１～２ヶ月程度の研修受講

新入社員向けの IT 研修のメイン講師をご担当いただきます。 【主な業務】 ・講義にて登壇 ・受講生からの質疑応答、悩み相談 ・演習の運用準備 ・演習課題時のレビュー ・日報作成（Excel） 【事前研修】 ※オンラインで受講いただけます※ 最終面談に合格しますと当該企業の認定講師としてご登録いただき、 その後、4月の講義本番に向けての準備をしていただきます。 ①講師経験者 ⎿数日程度の研修受講 ②初学者 ⎿１～２ヶ月程度の研修受講

IT技術者新入社員研修を主催している企業様での講師募集になります。 [講師の主な業務] ・講座の運営実施 ・受講者のサポート（1クラス受講者10から20名程度） ・講座終了毎の報告書作成 ・コース中間とコース終了時の2回の受講者評価と報告書作成 ・その他 ＊研修実施時間は、基本的に、9:00から18:00です。 ・カリキュラム、教材、会場等、必要な環境は、すべて用意します。 ・講師育成研修を受講いただけますので、講師経験の有無は問いません。 ・熟練講師が補助役で、あなたをサポートします。 スケジュール ◇準備期間（講師育成研修参加）：2025年2月から3月（東京） ◇新入社員研修講師（講師業務）：2025年4月から6月上旬 ☆6月以降も、講師のお仕事を優先的にご案内可能です。 ☆翌年以降の新入社員研修の講師業務も優先的にご案内できます。

IT技術者新入社員研修を主催している企業様での講師募集になります。 [講師の主な業務] ・講座の運営実施 ・受講者のサポート（1クラス受講者10から20名程度） ・講座終了毎の報告書作成 ・コース中間とコース終了時の2回の受講者評価と報告書作成 ・その他 ＊研修実施時間は、基本的に、9:00から18:00です。 ・カリキュラム、教材、会場等、必要な環境は、すべて用意します。 ・講師育成研修を受講いただけますので、講師経験の有無は問いません。 ・熟練講師が補助役で、あなたをサポートします。 スケジュール ◇準備期間（講師育成研修参加）：2025年2月から3月（東京） ◇新入社員研修講師（講師業務）：2025年4月から6月上旬 ☆6月以降も、講師のお仕事を優先的にご案内可能です。 ☆翌年以降の新入社員研修の講師業務も優先的にご案内できます。

IT技術者新入社員研修を主催している企業様での講師募集になります。 [講師の主な業務] ・講座の運営実施 ・受講者のサポート（1クラス受講者10から20名程度） ・講座終了毎の報告書作成 ・コース中間とコース終了時の2回の受講者評価と報告書作成 ・その他 ＊研修実施時間は、基本的に、9:00から18:00です。 ・カリキュラム、教材、会場等、必要な環境は、すべて用意します。 ・講師育成研修を受講いただけますので、講師経験の有無は問いません。 ・熟練講師が補助役で、あなたをサポートします。

・メイン講師としてスピーカー役を行い、研修を主導します。 ・サブ講師は受講生からの質問対応や日報のまとめ等を行います。

新入社員向けの IT 研修のサブ講師として登壇していただきます。 未経験でもご活躍いただけるような制度も整っており、実際に未経験の方も多数ご活躍されております。 当案件は下記の流れでご対応いただきます。 ①研修（手当あり） Zoomでのオンライン研修を受講いただきます。 ↓ ②本番 ・講義サポート ・受講生からの質疑応答、悩み相談 ・朝会・夕会の運営 ・日報のフィードバック ・評価レポート作成 など

新入社員向けの IT 研修のメイン講師として登壇していただきます。 当案件は下記の流れでご対応いただきます。 　①研修（手当あり） 　　Zoomでのオンライン研修を受講いただきます。 　　土日にてご対応ください。（※日程は5～10日ほどになります。） 　　　 　②本番 　・講義（登壇） 　・受講生からの質疑応答、悩み相談 　・顧客対応 　・成果物レビュー 　・朝会・夕会の運営 　・日報のフィードバック 　・評価レポート作成 など

研修開始から 6日間ビジネスマナー・社会人基礎研修 5日間ITパス準拠のIT研修 それ以降で、技術研修 ①LPIC１、AWSの範囲の研修 ②C言語、C＋、C＃、MySQL、ExcelVBA、oracle

【主な業務】 ・講義にてメイン講師として登壇 ・講義は下記内容想定 （IT基礎、Webシステムアーキテクチャ基礎、Linux基礎、AWS入門、 　フロントエンド理解&プログラミング入門、Javaコンテンツ、データベース、 　Springフレームワーク、ITプロジェクト全体像理解、要求分析、テスト技法&バージョン　管理、チーム開発演習） ・受講生からの質疑応答 ・週報作成

4月からの新入社員研修にて、メイン講師としてご登壇いただける方を募集しております。 　【主な業務】 　　・講義にてメイン講師として登壇 　　・受講生からの質疑応答 　　・週報作成

・ＤＸ人材育成の教育企画や自ら講師を担える人材を募集 ・同社のＤＸ推進に関して元請け様は10名ほど参画し全面的に支援をしており、その中の人材育成チームのメンバーを募集 ・社内DX化における人材育成支援 ・教育企画の立案

【主な業務】 ・講義にてメイン講師として登壇 ・講義は下記内容想定 （IT基礎、Linux基礎、プログラミング入門、データベース、Pythonベーシック、Flask、 システム開発演習） ・受講生からの質疑応答 ・週報作成

新入社員向けIT 研修のサブ講師をご担当いただきます。 【主な業務】 ・講義にてメイン講師のサポート ・受講生からの質疑応答、悩み相談 ・演習の運用準備 ・演習課題時のレビュー ・日報作成（Excel） ＜案件期間＞下記どちらかになります。 ①5月13日～6月7日（20営業日）　場所：東京都内 or ②5月30日～6月30日（22営業日）　場所：川崎市 【事前研修】 ※オンラインで受講いただけます※ 最終面談に合格しますと当該企業の認定講師としてご登録いただき、 その後、5月からの講義本番に向けての準備をしていただきます。 講師としての教え方などの研修を動画などで受講可能ですので、 講師未経験者の方もご安心ください。

「DXエンジニア人材の育成」の領域で、独自のHRプラットフォームを活用した法人向け研修のメイン講師を募集しております。 【研修概要】 研修は「プログラミングスキル習得の短期化」を必須とし、カリキュラムにより「チーム開発の実践」や「新規事業立案スキルの習得」などをゴールとした内容になります。研修実施の際にも同プラットフォームを活用していただきます。 【研修スタイル】 一方的に講義を行う集合研修スタイルではなく、研修生1人1人の習熟度に応じたアダプティブラーニング（注）を同プラットフォームを用いて運営していただきます。 【業務詳細】 ■研修運営準備（報酬は発生しませんのでご了承ください） ・開始前の研修マネジメント担当 / 同じプロジェクトにおける講師陣 / 顧客との打ち合わせへの参加 ・標準教材の確認と個別カスタマイズ 　★研修準備にかかる工数の目安としては24時間程度を想定しております。 　　非同期で可能ですので、ご都合のよろしい時間でご対応頂けます。 　　動画などのコンテンツを自身で確認いただき、登壇いただきます。 ・教材開発ができる方にはご担当いただく可能性ございます（単価も考慮）。 ■研修運営 ・各種カリキュラムの運営サポート（メイン講師、受講生の方のサポート） ・受講生のレビュー、サポート 【稼働スケジュール】 　2023年12月～2024年2月：アサイン案件の確定 　2024年1月～3月：標準教材確認期間・講師研修（自身で対応下さい） 　最短2024年4月1日～、MAX9月末 　※基本4月中旬開始、～5月末、～6月末、～7月末などが多いです。 　※1週間だけなどの短期もあります。 （注）アダプティブラーニングとは？ 　一人ひとりが持っている個性や能力、適性に合わせてプログラムを進めていく学習方法です。

「DXエンジニア人材の育成」の領域で、独自のHRプラットフォームを活用した法人向け研修のメイン講師を募集しております。 【研修概要】 研修は「プログラミングスキル習得の短期化」を必須とし、カリキュラムにより「チーム開発の実践」や「新規事業立案スキルの習得」などをゴールとした内容になります。研修実施の際にも同プラットフォームを活用していただきます。 【研修スタイル】 一方的に講義を行う集合研修スタイルではなく、研修生1人1人の習熟度に応じたアダプティブラーニング（注）を同プラットフォームを用いて運営していただきます。 【業務詳細】 ■研修運営準備（報酬は発生しませんのでご了承ください） ・開始前の研修マネジメント担当 / 同じプロジェクトにおける講師陣 / 顧客との打ち合わせへの参加 ・標準教材の確認と個別カスタマイズ 　★研修準備にかかる工数の目安としては24時間程度を想定しております。 　　非同期で可能ですので、ご都合のよろしい時間でご対応頂けます。 　　動画などのコンテンツを自身で確認いただき、登壇いただきます。 ・教材開発ができる方にはご担当いただく可能性ございます（単価も考慮）。 ■研修運営 ・各種カリキュラムの運営 ■顧客へのレポーティング ・進捗/勤怠/素行不良などの研修生の報告 ・長期間にわたる研修の場合、顧客との運営定例会への出席 / 会議準備 【稼働スケジュール】 　2023年12月～2024年2月：アサイン案件の確定 　2024年1月～3月：標準教材確認期間・講師研修（自身で対応下さい） 　最短2024年4月1日～、MAX9月末 　※基本4月中旬開始、～5月末、～6月末、～7月末などが多いです。 　※1週間だけなどの短期もあります。 （注）アダプティブラーニングとは？ 　一人ひとりが持っている個性や能力、適性に合わせてプログラムを進めていく学習方法です。

場　所：都内（リモート案件ではありません) 期　間：4月〜6月（4/10〜6/30まで） 内　容：ビジネスマナー+IT基礎（ITパスポート）+CCNA or LPIC Level1 受講者：計50名〜90名ぐらい（対面 + オンライン） 募　集：1名 商　流：エンド ← エンド子会社 ← 弊社 面　談：エンド子会社 1回