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CJK賞与の設定経験のある方

案件概要：大手金庫COMPANY設定・構築 　　　　　賞与、退職者賞与の設定要員の募集 作業内容：通常賞与および退職者賞与の設定～リリースを担当

COMPANY設定経験者（CJK/CWS/CSRのいずれでも）、IFマネージャ経験者も募集有り、熟練度は応相談。

業務内容：COMPANY(ver8)の新規導入。 　グループ複数社を約半年ずらして2分して導入する。 　導入対象は人事、給与、CSR、CWS。 作業工程：設定以降、設計以降 期　　間：随時or11月～長期（2025年4月頃、10月頃） 勤務地　：フルリモート 募集人数：各チーム1,2名ずつ 予算感　：スキル相応 面談回数：1.5回

・COMPANY人事経験者 ・COMPANY給与経験者 ・COMPANY就労経験者 上記いずれかの経験。

COMPANY設計業務 金額はスキル見合いとなりますが、イメージとして75万目安。

・COMPANYの経験（CJK or CWSまたがその両方） ※CJKはリーダーとしてメンバーへの作業指示や管理もお願いします。 ・COMPANY案件において要件定義の経験がある方 ・顧客調整の経験がある方 ・長期で案件従事いただける方

数年前に本体の導入が済んでおり、グループ会社16社の導入が完了しています。 今後はグループ25～6社への導入支援になります。（年間5社ずつを想定） 保守でも長期間の支援が可能な方を希望します。 このタイミングでは特にCJKに知見の強い方に参画いただき、 WBSの作成や要件定義、実際の設計と設定も行っていただきますが、 設定フェーズでメンバーを増やした際の管理もお願いできればと考えています。 ユーザーの人事部の方は、COMPANYを触ったことがない方々のようです。

・COMPANY（CJK、CSR、CWS 等）、SQL 　・基本設計、詳細設計の経験がある方

基本設計～テスト

・COMPANY（CJK/CSR/CWSのいずれか）設定、操作業務を合計1年6か月以上ある方 ・フル出社できる方（情報セキュリティの観点により） ・運用保守業務で問題無い方

今回運用保守体制強化のためのチームメンバー増員の募集になります。 複数のクライアントの人事給与パッケージ（COMPANY）の運用保守業務をご担当頂きます。 CJK（人事給与）、CSR（就労管理）、CWS（ワークフロー）の領域が主になります。 随時、法令適用などのバージョンアップ対応も行って頂きます。 現在既に複数名のチーム体制があり、リーダーの下で業務を行って頂きます。 ※導入業務はございません。

・Company導入PJに参画経験有る方 ・Company導入経験において担当領域が、人事・労務領域や給与領域の経験者 ・担当業務は設計、設定領域どちらでも可。

人事システム「COMPANY」の導入を実施する。 工程：上流工程から下流工程まで。

・RDS経験またはCOMPANY導入コンサルタント経験 ・プロダクトの設定経験、メイン機能の仕様理解、提案や定義が可能な知見 ・要件定義、設計、折衝の実務経験 ・顧客とのコミュニケーション能力、メンバーと円滑に業務できるコミュニケーション能力

■プロジェクト概要 　・鉄道関連 　・現状、基本計画から詳細計画フェーズ途中 　・本案件はRDSから、COMPANYの人給パッケージ初期導入PJ ■担当タスク 　・WBS作成、進捗報告 　・顧客要件の洗い出し、COMPANYパラメータ設定 　・設定内容の確認、GAP分析、動作検証 　・テスト仕様策定、結果検証 　・会議のファシリテーションおよび合意形成

・COMPANYの導入経験（もしくは人事労務や給与領域のPKG導入経験）

人事システムの導入対応を行います。 現在進行中のCompany導入PJの上流工程から下流までを一貫してご担当いただきます。

- COMPANYの導入/対応経験 - 人事労務の業務知見 - WBS作成経験

【概要】COMPANYの導入プロジェクトにおいて、各プロダクトの領域ごとのWBS管理、エンドユーザーへの説明資料作成や業務整理、COMPANYシステムへの適用を支援します。 【業務内容】 メインスコープ 　・各プロダクトの領域ごとのWBS管理業務 →PLにてWBS管理しているが各領域毎にも管理が必要となっている 　・エンドへの説明資料作成や業務整理、COMPANYへの落とし込み 【ポジション】 メンバー 　PLなどが一括管理するが、人事領域については発令作業も多い 　人事の中でどういう発令が必要か等も出てくるため、WBSの管理も入ってくる 　WBSの作成経験があることが望ましい 【PJT体制】 PL：1名　プロパー社員にて対応 PMO：1名（外部） メンバー：１名（コンサルタント領域） 【PJTフェーズ】詳細設計段階 【対象領域】 ①CJK（人事給与） ②人事 ・RDS（システムの設定方針策定）

- ユーザー側に立っての調整・コミュニケーションスキル - 人事系システムに関する知見 - COMPANYに関する知見

【概要】 大手石油会社のCOMPANYをVer8へバージョンアップするプロジェクトです。現在、対象部署には人事系の知見を持つプロパーが少なく、プロパー不足を補うために支援を必要としています。開発ベンダーに対する要件定義や、人事部との打ち合わせ・ヒアリングを行い、情シス部門プロパーとして人事部の負担を軽減する役割を担います。 【背景】 ・今回ご相談いただいた部署に人事系の知見があるプロパーが少ない ・COMPANYに関わるプロパーが異動で少なくなってきた →プロパー不足を埋めるため人が欲しい 【期待値】 開発ベンダーに対する要件定義や人事部との打ち合わせ（人事部に対してのヒアリング）に入ってもらう →情シスメンバー側の立ち位置で人事部の社員の方に寄り添いながら負担を軽くしていく

・COMPANY CJKもしくはCWS設定経験のある方、またはデータ移行経験のある方

案件名：大手金融 COMPANY V8VerUP及びグループ会社統合 案件内容： ・設計メンバー 　CJK（主に給与）の詳細設計を実施するメンバー 　給与業務知識に加えてCOMPANYの知識と経験 　CJK/CWS/CSRを横串で考えられる有識者が望ましい。 ・データ移行 　CJK/CWS/CSRのバージョンアップおよび環境統合 　プロジェクトにおいて、データ移行を実施するメンバー。 　COMPANYプロジェクトにおけるデータ移行作業の経験 ※詳細は面談時に説明いたします。

・companyの運用設計のご経験 ・BPR案件でのリードのご経験

大学病院、人事部における業務改善を行うため、現状の業務分析から、あるべき姿の策定までをお願いいたします。現在業務においてcompanyを導入しており、更改のタイミングも近く併せて対応も検討したい。

・人事システムの要件定義プロジェクトの経験 （本件は業務フロー作成が主作業だが、基本的な業務要件、機能要件、非機能要件の定義を実施した経験を要件とさせていただきます） （人事システムのシステム化業務フロー作成を直接担当された経験） ・人事システム、人事業務等の英語のドキュメントの読解

クライアント（人材会社）の顧客企業である製薬会社が、現行の国内人事システム（Company）からグローバルの人事システム（Workday）への移行に際し、現行の人事業務（システム関連以外を含む）の棚卸、可視化を実施するプロジェクト。 本件では、顧客企業（製薬会社）の対象人事業務の現行業務フローの作成、レビューワーの指示に基づく修正等を実施していただく。

・COMPANY人事経験者 ・COMPANY給与経験者 ・COMPANY就労経験者 上記いずれかの経験。

COMPANY設計、導入業務。

COMPANYの導入・対応経験

・顧客業務のヒアリング・調査 ・要望・課題に対して、 　└人事業務への影響範囲を確認、検討 　└活用方法を考慮したシステムの設定 ・チーム内メンバーからのエスカレーション対応 ・上記実務に加え、チームのマネジメント

・COMPANY（CJK、CSR、CWS 等）、SQL ・基本設計、詳細設計の経験がある方

要件定義案件 　　　　　　COMPAMY Ver.8 対応にあたり業務マニュアルや 　　　　　　業務担当ヒアリング、COMPANY設定調査により、 　　　　　　業務シナリオと機能一覧を作成する

・5億円以上のシステム導入PJマネジメント経験 ・人事システム導入PJマネジメント経験

人事システムリプレースに伴うCOMPANYの導入支援 ※要求機能は人事/給与/人材管理/IF開発など。就労管理はスコープ外

ＣＳＲの要件定義が1人称で進められる方

業種：金融 ＣＪＫ、ＣＷＳ、ＣＳＲ統合化、Ｖ８へのバージョンアップ 2023年10月～2025年10月 要件定義フェーズ：～2024年3月末 現場：リモート 　　　都内お客様オフィス 増員理由：体制増強 単価：70万　スキル見合い ニーズ：ＣＳＲの要件定義が1人称で進められる方 今後：2024年4月から設定作業が開始され 　　　そのタイミングで設定要員増員の機会がございます

・顧客折衝のご経験 ・人事系システム（人事マスター・給与・勤怠）構築・要件定義・運用経験または給与計算・社会保険事務、労務管理・労務問題対応等の経験（2年以上） ・COMPANYの経験者

人事給与就労に特化したERPパッケージソフトを持っている会社にて、アプリ導入コンサルを募集いたします。

CWSのご経験

・案件：商社様向けCOMPANY V8導入支援業務（グループ会社7社導入） 　　　現行システムはGeneralist。 ・場所：汐留（新橋） ・期間：2024年1月~2024年5月※2024年６月以降は相談 ・作業：CWSの導入 ・スケジュール：2022年12月からプロジェクト開始、2024年2月稼働予定、その後も段階導入予定 ・テレワーク：基本的には出社をお願いしております ・金額：スキル見合いでご相談

COMPANY　CSRの設計・設定・検証経験 ※CSRの機能について対応可能な方

新規導入案件 CJK、CWS、CSRを現在元請にて、設定・単体検証フェーズ対応中

・CJK人事／給与 ・CSR

制度変更に伴うシステム影響調査／設定変更

・COMPANY導入から一貫してご経験がある方（2年程度） ・設計書や仕様書等ドキュメント作成経験

①金融業 COMPANY導入プロジェクト 現状：プロジェクト開始後半年（要件定義中） 　 体制：20名前後、COMPANYの機能ごとにチームあり ②製造業 COMPANY導入プロジェクト 　 現状：プロジェクト未開始（これから要件定義） 　 体制：10数名、COMPANYの機能ごとにチームあり 　・COMPANYの設定 　・設計書等の仕様書作成 　・エンドクライアントへの仕様等の説明 　・操作マニュアルの作成 　・設定変更前後のテスト、資料作成

・Companyの導入・運用経験 ・人事システム導入に関するコンサルティング経験 ・システムPMOとしての経験 ・ベンダーとの折衝・マネジメント経験 ・コミュニケーションスキルが高い方

■案件概要 クライアントは2023年秋頃のリリースを目指して、人事システムの刷新に取り掛かっている。 パッケージ（COMPANY）を導入する前提で基本設計～テストを実施している中、特に勤怠周りはシステム仕様と要件が適合しないことが多く発生。ユーザー部門とベンダーの要件摺合せ・課題検討をサポートし、ベンダーから提示する各種仕様書のレビューを実施する。 ■作業内容 PJのリプラン計画の策定（導入ベンダーが提示する計画のレビュー等） 全体PMOとしてPJのマネジメント（スケジュール進捗/課題/リスク管理等） 課題の詳細検討に関する支援 導入ベンダーとの交渉・折衝（成果物のレビュー） ■面談回数 ２回

・顧客折衝のご経験 ・人事系システム（人事マスター・給与・勤怠） 　構築・要件定義・運用経験または給与計算・社会保険事務、労務管理・労務問題対応等の経験（2年以上） ・COMPANYの経験

人事給与就労に特化したERPパッケージソフトを持っている会社にて、導入コンサルを行っていただきます。

・人事・総務系システム案件への従事経験があり業務理解をしている事 ・業務要件定義フェーズの資料作成経験

国内大手ネット通販業のお客様のIT部門で、人事総務系システムの運用保守を行うため 該当領域の知見・経験のある方を募集しております。 下記の問題を顧客社員と共に検討する業務をご支援いただける方を探しています。 　　１）人事・労務管理基幹システム（COMPANY）が27年中に保守切れとなるため、更新方針を決める準備を始めなければならない。 　　２）人事・労務管理系で複数のシステムが乱立しており、機能重複が発生してることで、無駄なコストや保守性低下を招いている。 　　３）社内DXを推進し、業務効率化・改善を進めたい。

・COMPANYの最新機能の知見 ・COMPANYの導入～運用経験 ・人事システム導入に関するコンサルティング経験 ・ベンダーとの折衝・マネジメント経験 ・コミュニケーションスキルが高い方

COMPANYを活用した人事システムの刷新PJにおける導入支援 ・COMPANYで対応している業務の業務フロー整理・作成 ・新システムに移行時に発生する業務フローの作成、等 （社員からの説明書きをベースに、ヒアリング等の確認しながら所定フォーマットに落とし込み、業務フローや応答フローを作成する）