【概要】
大手石油会社のCOMPANYをVer8へバージョンアップするプロジェクトです。現在、対象部署には人事系の知見を持つプロパーが少なく、プロパー不足を補うために支援を必要としています。開発ベンダーに対する要件定義や、人事部との打ち合わせ・ヒアリングを行い、情シス部門プロパーとして人事部の負担を軽減する役割を担います。
【背景】
・今回ご相談いただいた部署に人事系の知見があるプロパーが少ない
・COMPANYに関わるプロパーが異動で少なくなってきた
→プロパー不足を埋めるため人が欲しい
【期待値】
開発ベンダーに対する要件定義や人事部との打ち合わせ（人事部に対してのヒアリング）に入ってもらう
→情シスメンバー側の立ち位置で人事部の社員の方に寄り添いながら負担を軽くしていく